例 会 報(週報) ________________   【PDF版はコチラ】
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第779回例会  平成18年2月16日(木) 二反田 新一 06/2/15(水) 20:38

第779回例会  平成18年2月16日(木)
 二反田 新一  - 06/2/15(水) 20:38 -

引用なし
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   ◎本日の例会プログラム
ゲスト卓話「中津近郊の山野草について」 
果樹農園・森の風 森の案内人 三丸祥子氏
○次回例会プログラム
ロータリー創立記念日にちなんで
ロータリー情報委員会

前回(778回例会)の記録 平成18年2月9日(木)
■ビジター
 中津RC 山本洋一郎君、若松舜児君
 中津中央RC 福田恵次君

■出席報告
 会 員 数 28名
 免除者数 1名
 対象者数 27名
 本日出席者 23名
 欠席者数 4名
 出 席 率    85.19%

■前々回出席報告の修正
 前々回欠席者  3名
 メイクアップ  2名
 欠 席 者  1名
 修正出席率 88.89%→96.30%

●メイクアップ
 松本、若松(中津)
 
●欠席者
 松岡

ロータリーソング
我等の生業

会長の時間
会長 小野 嘉之
 先日の土曜日に、別府北ロータリークラブの創立40周年記念祝典が杉の井ホテルで行われました。永松さん、江渕さん、私の3人でタクシーで行く事にしました。3時30分の登録開始で出発時間が早かったので高速を通らず下の10号線をゆっくり行きました。
 杉の井ホテルに着き、受付では別府北ロータリクラブの皆さん全員が紋付き袴姿で出迎えをしていました。礼儀を正してお迎えを考え、全員が貸衣装で借りたそうです。この式典はでは何故か、熊本のロータリークラブの登録者が少なかったです。又、熊本のパストガバナーは一人も招待をしなかったそうです。会場には衆議院議員の岩屋さんはじめ、多くの来賓者が来ていました。4時に、神 日出男クラ
ブ会長の点鐘で式典が始まりました。
 いつものように、国歌斉唱、ロータリーソング奉仕の理想を元気よく歌いました。祝典委員長の前岡志郎さんが大きな声で式典を進めて行きました。祝典のテーマは(よく遊びよく学ぶ)で祝辞がその言葉にそう話でした。前岡さんがとても元気がよく、とても76歳と思えませんでした。
 式典も終わり、玉ノ井博明ガバナーエレクト激励会が別府検番のお姉さん方の相撲甚句でロータリー物語が語られ、開演しました。宴会場にはコンパニオンやハッピ姿、舞子姿の女性たちや別府各地の女将さんが総勢60人位いました。当クラブ10周年の時にお世話になった別府検番の直美姉さんも来ていました。不思議と一人の舞子姿の女性が私の顔を見て笑顔で見ていて、その時は誰だろうと思っていました。ビールを持って注ぎにきたとき、誰か解りますかと聞かれ一番下の妹と解り、びっくりしました。宴会では皆さん同様に私もロータリーを大いに楽しみました。森田ガバナーが又、中津に行って嘉乃で食事をしたいと言ってくれました。冗談でもうれしく思いました。懇親会が終わったら帰る予定で、迎えのタクシーが別府に向かっていたのですが、途中帰らせてしまい、中津の古田会長が妹に誘われて、4人で別府の町で2次会を楽しみ、最終の電車で中津にかえりました。
 先に日田中央クラブの30周年創立記念式典があります。多くの登録を願っております。皆さんでロータリーを楽しみませんか。

幹事報告
幹事 江渕 一秀
●例会変更 玖珠RC、 大分臨海RC、津久見RC、 湯布院RC、中津中央 RC 3/21法定休会
●週報受理 中津RC、
 津久見RC、本渡中央RC、
 本渡RC、熊本平成RC、仙台平成RC
●幹事報告
1.中津コンピュータカレッジの江副さんが お願いに来ています。
2.クラブ協議会 3/16 18:30 場所 嘉乃
 会費3,000円 各委員長の出席をお願いし ます。

委員会報告
出席委員会
 今年度中に100%目指して頑張りましょう!!

アピールタイム
中津コンピュータカレッジ 江副校長
 本日は企業向けのプログラムの紹介に来ました。(情報システム科専門コース)よろしくお願いします。

ニコニコボックス
担当 職業分類委員会
○岡野会員
本日は早退いたします。

○永松会員
 小野会長、江渕幹事と別府北RCの30周年に行ってきました。非常に楽しい会でした。


○小野会長
 別府北RCの30周年を楽しく参加いたしました。

ゲスト卓話
人材派遣会社の仕事事情
大銀スタッフサービス(株)代表取締役 三好澄男氏

人材派遣の現状
1.当社の概要
  設  立 昭和62年6月
  株  主 大分銀行100%出資
  事業内容 一般労働者派遣事業
       有料職業紹介事業
2.人材派遣の現状
 (1)沿革
   昭和61年7月 労働者派遣法施行
   平成11年   派遣対象業務が原則自由化
   平成16年   労働者派遣法改正
           26業務の派遣期間制限(3年)の撤廃
             製造業への派遣解禁
 (2)仕組

 (3)現状
   人材派遣事業=労働需給調整システム
   年間600名派遣実績

   背景 社会、経済の構造変化
      労働者の就業意識の変化
      労働力需給ニーズの変化
      雇用、失業情勢
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