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第602回例会 平成14年５月2日（木）
◎本日の例会プログラム 会員卓話「ソウル最新情報」田原会員
○次回例会プログラム 向笠公園清掃例会 ゆきち茶屋（0:00〜）
前回(601回例会)の記録 平成14年４月25日(木)
■ゲスト
三井住友海上火災保険 高橋聡氏
「会社を守る就業規則」
■ビジター
中津RC 小林啓治君、出利葉康博君、立花邦昭君
■出席報告
会員数 35名
免除者数 0名
対象者数 35名
本日出席者 26名
欠席者数 9名
出席率 74.29％
■前々回出席報告の修正
前々回欠席者 7名
メイクアップ 3名
欠 席 者 4名
修正出席率 80.00％→88.57％
●メイクアップ
岩渕会員、種村会員（中津中央RC）
田原会員（地区協議会）
●欠席者
合田会員、永松(孝)会員、下村会員
渡辺会員
会長の時間
久恒眞一 会長
皆さん今日は、今月はロータリー雑誌月間です。毎月、会員の皆さんの手許に届く「ロータリーの友」は、RIに公認されたロータリーの日本の月間雑誌です。ロータリーの３大義務（例会出席、会費納入、公式機関紙の購読）の一つである為に全員購読になっております。購読料は１冊200円です。
ロータリーの公式機関紙は「ザ・ロータリアン」ですが、公式地域雑誌の一つとして、日本が版は14万部発行されています。我がクラブにも何部か送られてきますが、代表の方に差し上げております。
ロータリーの友はロータリーの理解と活動の向上を図るためにRIの重要な行事、国内地区とクラブ紹介や行事の報道、会員の投稿、等々、多彩な内容となっております。情報源として奉仕のヒントも得られますし、一般教養も高められます。又、広報の一貫として病院や、銀行、市役所等の待合室にも配布しております。今月のロータリーの友にも横組みの13-23頁にロータリーの友に関する特集が組まれています。又今年で創刊50周年を迎え次年度の7月号から大幅に紙面が改定される予定になっております。又、今までB5版サイズでありましたがA4変形版になり頁数も110頁から80頁に、製本も中綴じ製本に変わるようです。詳しくは13頁を読んで頂ければと思います。これで会長の時間を終わります。
幹事報告
二反田新一 幹事
●例会変更
休会（定款第５条第１節に基づき）
豊前RC5/2、宇佐八幡RC5/3
●週報受理お礼状 寿崎パストガバナー
●週報受理 豊前西RC
委員会報告
・職業奉仕委員会 青木委員長
職場例会 5月16日（木）
場所：クリーンプラザ（焼却場）
・新世代奉仕委員会 江渕委員長
第24回青少年指導者養成研修会（ライラ）
６月７日（金）〜９日（日）に天草西海岸の苓北町でライラが開催されます。参加希望者はお知らせ下さい。
・社会奉仕 岩渕委員長
向笠公園清掃例会
５月９日（木） 0:00〜 ゆきち茶屋
ニコニコボックス
○江渕会員 21日の清浄園での交流会に多数の参加ありがとうございました。
子供達も喜んでいました。
○久恒会長 清浄園との交流会では江渕委員長、皆さん、ご苦労様でした。それと出席率が低下し、80％台が続いています。メイクアップ宜しくお願いします。
○合田会員 本日は東京から我が社の専門の社員に来てもらって、企業側からの立場で、就業規則などの話をしてもらいます。皆さんのヒントになればと思います。
○岡野会員 清浄園の交流会と、向笠公園の清掃例会に欠席なので
○小川会員 21日は出席予定だったのですが、急用の為参加できなかったので。
○梶屋会員 今日は三井住友海上の高橋さんに卓話をして頂きますが、私も三井住友海上の代理店をやっているので
○田原会員 清浄園の交流会では焼ソバを焼きました。楽しい会で子供達も喜んでいました。
ゲスト卓話
三井住友海上では、企業経営者から寄せられるさまざまな経営上のご相談に対して、問題解決の一般的なアドバイスや、資料提供を行っております。
12名の専門コンサルタントが、助成金、ISO取得から、人事・労務問題をはじめ株式公開、事業承継に至るまで、課題をクリアにするために必要な、一般的なアドバイスやプランニングをご提供し、定評のある社外専門家ネットワークにより、貴社をバックアップいたします。これまでお手伝いした企業経営者様から、極めて高い評価をいただくとともに、「もっと早い段階でアドバイスを受けておけばよかった」等のお言葉をいただいております。
是非一度ご連絡ください。きっとお役に立てます。「会社を守る就業規則」
三井住友海上火災保険
高橋聡氏
私は三井住友海上企業開発部の高橋聡と言います。
おもな仕事は「人事、労務コンサルと経営計画の作成」です。具体的には、賃金体系の見直し、退職金制度の見直し、諸規定の作成等です。
又、人事考課制度の策定、中長期的な経営計画の作成も行っており、平成13年12月末では5247社の相談実績があります。
具体的には、※１の通りです。
又、経営者に役立つ就業規則については※２の通りです。
是非、経営の一助となれば幸いです。
※１
このようなときにお役にたてます
コーポレート戦略
〈ご相談の内容（例）〉
□株式公開を目指している
〈お手伝いできること〉
■株式公開コンサルティング
・株式公開全般についての基礎知識や情報をご提供し、貴社の公開可能性についてアドバイスいたします。
・公開計画策定（スケジュール、資本政策等）について助言いたします。
・信頼できる証券会社、監査法人、ベンチャーキャピタル等をご紹介します。
・販売提携等、アライアンス先のリサーチに加え、お客様と一緒に考え、最良の提携を実現します。
〈ご相談の内容（例）〉
□安心して、事業を承継させたい
〈お手伝いできること〉
■事業承継コンサルティング
・オーナー企業の自社株・不動産・納税資金対策をはじめ、スムーズな後継者へのバトンタッチを助言します。
〈ご相談の内容（例）〉
□FCビジネスを展開したい
〈お手伝いできること〉
■FCビジネスコンサルティング
・本部の立ち上げや運営に関するアドバイスをいたします。
・FC加盟による多角化や事業転換のアドバイスをいたします。
・FC本部や情報提供機関をご紹介します。
〈ご相談の内容（例）〉
□中・長期的な経営計画を立てたい
〈お手伝いできること〉
■経営計画コンサルティング
・中・長期的経営計画、経営ビジョン策定を支援いたします。
・アメリカン・アプレーザル社と提携し、適正な資産評価についてアドバイスいたします。
〈ご相談の内容（例）〉
□当社の技術を活かしたい
〈お手伝いできること〉
■技術評価コンサルティング
・企業の有する優れた技術を、当社提携の技術評価専門会社を通して発掘し、その事業化をサポートいたします。
〈ご相談の内容（例）〉
□ISOを認証取得したい
〈お手伝いできること〉
■ISO認証取得コンサルティング
・経営者向けガイダンスやセミナー講師を行います。
・計画策定のアドバイスや専門コンサルティング会社のご紹介もいたします。
〈ご相談の内容（例）〉
□Web戦略を見直したい
〈お手伝いできること〉
■WEB戦略再構築コンサルティング
・シナリオ・マーケティング・プロデューシング等の観点から評価・診断し、再構築への方向をアドバイスいたします。
人事・労務戦略
〈ご相談の内容（例）〉
□能力主義の人事・賃金制度をつくりたい
〈お手伝いできること〉
■賃金体系、退職金の改定
能力貢献度を反映した賃金体系を、実態に合わせて提案します。併せて、ポイント制退職金制度への移行などを具体的に助言します。
〈ご相談の内容（例）〉
□新しい人事考課制度をつくりたい
〈お手伝いできること〉
■人事評価制度の適正化
職能別人事考課表の作成、考課者トレーニング、さらには企業実態にあった人事考課制度の実現のお手伝いをします。
〈ご相談の内容（例）〉
□就業規則を見直したい
〈お手伝いできること〉
■社内諸規定の整備
社員の行動規範を明確にし、業務・労使トラブルを防止すると共に経営品質の高い企業を実現する社内諸規定整備をお手伝いします。
〈ご相談の内容（例）〉
□福利厚生を向上させたい
〈お手伝いできること〉
■福利厚生サービス廉価導入支援
福利厚生制度会社と提携し、良質なサービスを廉価で活用できるためのご提案をいたします。
ファイナンス・コスト戦略
〈ご相談の内容（例）〉
□多様な資金調達手法を活用したい
〈お手伝いできること〉
■債権流動化手法のご提供
病院が保有する診療報酬債権を債券化し、キャッシュフローを増加するスキームをご提案できます。（日本の金融機関で初めて実現しました）
また、他の債権流動化策についても、お客さまと共に考えます。
〈ご相談の内容（例）〉
□助成金を活用したい
〈お手伝いできること〉
■厚生労働省助成金 受給コンサル
70種類の助成金の中から、個々の企業にあった助成金を選び出し、確実に受け取れる助成金のアドバイス等を行います。
〈ご相談の内容（例）〉
□物流コストを低減したい
〈お手伝いできること〉
■物流コスト削減コンサルティング
物流システムの再構築、物流子会社の設立、物流のアウトソーシングなどのご相談に応じます。
〈ご相談の内容（例）〉
□社内の光熱費コストセーブを行いたい
〈お手伝いできること〉
■省エネコンサルティング
ESCOを活用したエネルギーコストの削減法をご提案します。
〈ご相談の内容（例）〉
□学校法人における新たな収益獲得
〈お手伝いできること〉
■学校法人コンサルティング
学校法人における収入の多角化、経費節減策等をご提案いたします。
※２
就業規則（抜粋）
第１章 総 則
（目 的）
第１条 この規則は、株式会社○○運輸（以下「会社」という）の社員の服務規律、労働条件その他の就業規則に関する事項を定めたものである。
（適用範囲）
第２条 この規則において、社員とは第２章第５条の手続きを経て会社に採用された者をいう。（第４条に定める試用期間中の社員を含む）
準社員、パート、臨時社員、嘱託等、期間の定めのある者については、別に定める規則による。
第２章 採 用
（試用期間）
第４条 新たに採用した者については、採用の日から３ヶ月間を試用期間とする。ただし、特殊技能者または経験を有する者については、試用期間を短縮することがある。また事情により、本人に通知の上、試用期間を延長することがある。
（提出書類）
第５条 採用することが内定した者は、会社の指示に応じて次の書類を提出しなければならない。ただし、必要が無いと会社が認めた場合は、その一部を省略することがある。
（1）誓約書
（本人自筆、身元保証人連署のもの）
（2）履歴書（本人自筆）
（3）最近の写真（６ヶ月以内）
（4）住民票（写し・家族全員）
（5）その他会社が求める書類
第３章 勤 務
（始業、終業の時刻及び休憩の時刻）
第７条 始業、終業の時刻及び休憩の時刻は次の通りとする。なお、１日7.5時間、週平均40時間とし、４月１日を起算日とする４週間単位の変形労働時間制を採用する。
ただし、事業所、職務により変更することがある。
運転職の場合は、別途運行表に基づき、前日までに個別に指示する。
区 分
A勤務
B勤務
C勤務
D勤務
E勤務
F勤務
G勤務
H勤務
I勤務
J勤務
K勤務
L勤務
M勤務
始業・終業時間
08:00−17:00
09:00−18:00
10:00−19:00
11:00−20:00
12:00−21:00
13:00−22:00
14:00−23:00
15:00−00:00
16:00−01:00
17:00−02:00
18:00−03:00
19:00−04:00
20:00−05:00
休 憩
10:00−10:15
10:45−11:00
12:00−13:00
13:00−14:00
14:00−14:15
15:00−15:15
16:00−16:15
17:00−17:15
18:00−19:00
19:00−20:00
20:00−20:15
21:00−21:15
22:00−22:15
12:00−13:00
12:30−13:30
15:00−15:15
16:00−16:15
16:00−16:15
17:00−17:15
18:15−19:15
19:00−20:00
21:00−21:15
22:00−22:15
22:00−23:00
23:00−00:00
00:00−01:00
15:00−15:15
15:30−15:45
17:00−17:15
18:00−18:15
18:15−19:15
19:15−20:15
21:00−21:15
22:00−22:15
23:00−23:15
00:00−00:15
01:00−01:15
02:00−02:15
03:00−03:15
（文責／加来）
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